牛雄鹰
牛雄鹰，男，汉族，对外经济贸易大学国际中国工商管理学院MBA、EMBA核心讲师，中法高级企业管理干部培训中心副主任兼中法国际MBA专业培训部主任。自2000年起，牛雄鹰在对外经济贸易大学商学院担任讲师、副教授、教授，并曾任商学院管理学系副主任、商学院人力资源与组织行为系主任。
人物经历
教育背景
牛雄鹰的教育背景包括：
- 1997-2000年，在中国科学院心理研究所攻读应用心理学博士学位，专业为组织行为学（工业与组织管理心理学）。
- 1994-1997年，在山东师范大学教育系攻读普通心理学硕士学位。
- 2002年，赴香港科技大学研修“中国企业管理学研究方法”。
- 2007-2008年，前往美国西东大学研修“管理学科本科专业教学方法与教学管理体系”。
- 2009-2010年，到香港浸会大学研修“人力资源管理专业本、硕、博学科发展体系”及“战略人力资源管理研究”。
- 2012年，前往英国伦敦商学院研修“OBHR的MBA教学模式与EDP开发模式”及“跨文化组织行为与跨文化人力资源研究”。
工作经历
牛雄鹰的职业生涯包括：
- 2003-2006年，在大型央企中国电子器材总公司（CEAC）担任特聘人力资源总监，负责总公司全国系统战略人力资源规划、总部薪酬绩效改革、各事业部组织结构调整与人员配置等；期间曾兼任总公司人事处处长和培训中心主任职务，尝试将体制内管理职责与现代人力资源管理要求相融合。
- 2007-2008年，担任美国西东大学斯蒂尔曼商学院访问教席、客座教授，讲授本科层面《组织行为学》。
- 2009-2010年，担任香港浸会大学中国工商管理学院王宽诚教育基金访问学者、访问教席，讲授本科层面《中国人力资源管理》。
教授课程
牛雄鹰教授的课程涵盖学士、硕士和博士层面，包括《人力资源管理概论》《人员招聘与选拔》《绩效与薪酬管理》《现代领导学》《人力资源管理》《人力资源管理研究》《组织行为学》《领导学》《绩效考核与薪酬体系》和《组织理论与方法》等。
研究领域
牛雄鹰的研究领域广泛，包括全球化背景下的个人求职行为、外部帮扶体系、组织选聘配置模式；组织变革、裁员、转型的战略与管理，组织创新、创业与员工创造力；国际劳务、跨文化人力资源管理、中国文化特色的组织行为；国际化人才发展的生理、心理、环境基础与影响机制；以及全球化背景下金融行业中国特色人才资源战略管理与培养体系。
研究项目
牛雄鹰主持了多项研究项目，包括国家自然科学基金资助项目“全球化背景下我国大学毕业生求职成功的影响因素研究：行为和情绪视角”，批准号71172154（在研）；“组织裁员沟通模式与下岗（失业）人员再就业的关系研究”，批准号70472004（结项）；以及国家社会科学基金资助项目“下岗失业人员再就业职业指导技术规程的开发”，批准号03bjy028（结项）。
研究成果
牛雄鹰的学术成果丰富，包括多篇发表在国际学术期刊上的论文，如《员工培训管理》《领导—部属交换的多维结构及对工作绩效和情境绩效的影响》《绩效评估的问题及建议》《中国国有企业员过程及其影响因素的案例研究》等。此外，他还发表了多篇关于全球化背景下失业人员再就业问题、离岸外包趋势演变及中国对策的研究成果。