张志学
张志学，男，汉族，1968年3月出生，北京大学光华管理学院教授，现任中国社会科学调查中心主任、光华博雅特聘教授、行为科学研究中心主任、管理创新交叉学科平台召集人。他在香港大学获得社会心理学博士学位，并在国内外多个学术机构担任重要职务。
人物经历
教育背景
张志学在香港大学获得社会心理学博士学位。
工作经历
张志学的职业生涯始于北京师范大学心理学系助教、讲师，后在香港理工大学担任研究员和助教。2000年至2001年，他在北京大学光华管理学院组织管理系担任助理教授。2001年至2008年，他晋升为副教授，并在2006年至2007年期间担任美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校Freeman Fellow。2001年至2002年，他作为访问学者在美国西北大学凯洛格管理学院进行研究。自2008年起，张志学担任北京大学光华管理学院组织管理系教授，并兼任行为科学实验室主任、EMBA中心主任、光华管理学院副院长。他还曾担任浙江大学兼职教授和斯德哥尔摩大学访问教授。
学术职务
张志学在学术界担任多项重要职务，包括《Management and Organization Review》《Negotiation and Conflict Management Research》和《心理学报》的编委，以及《本土心理学研究》（台湾）的顾问编辑。自2011年1月起，他担任《Management and Organization Review》的资深编辑。
主讲课程
张志学在光华管理学院为MBA、EMBA和高级经理人提供“组织行为学”“管理沟通”“中国企业的领导艺术”“行为决策与风险管理”以及“跨文化商业背景下的沟通与谈判”等课程的教学。
研究方向
张志学的研究兴趣涵盖企业领导与文化、谈判与冲突处理、团队过程、行为决策等领域。
主要成就
张志学发表了近70篇研究作品，其中包括在国际顶级学术期刊上的论文，并在国际管理学和心理学会议上报告论文40余篇。他的研究成果获得了教育部留学归国人员基金、香港研究资助委员会（RGC）、中国国家自然科学基金委员会以及美国和瑞典等海外学术基金的资助。他还领衔主编了《Management and Organization Review》杂志的特刊“Business Leadership in Chinese Context”（中国企业的领导力）。张志学的研究作品发表在《Leadership Quarterly》《Group Decision and Negotiation》《Journal of Applied Psychology》《Journal of Cross-Cultural Psychology》《Journal of Organizational Behavior》《心理学报》以及《管理世界》等学术期刊上，并多次在国际管理学领域的最高学术会议上报告研究论文。2005年，他关于高新技术企业中员工冲突的研究获得管理学会(Academy of 管理学)年会Carolyn Dexter国际最佳论文奖提名。
获奖记录
张志学三度获得北京大学优秀教学奖，并获得光华管理学院的“厉以宁教学奖”。
出版图书
中国企业的多元解读
作者名称 张志学
作品时间2010-6
《中国企业的多元解读》将整合学术界关于中国企业管理的研究成果和中国企业的管理实践和成就，勾画出具有中国特色的管理理论和实践。在对大量翔实的企业管理案例和严谨的学术研究成果进行介绍和分析的基础上，彰显中国企业的外部环境、领导者、组织结构、制度体系、企业文化、管理者及人员等诸多组织环境和要素的特点。
主要贡献
近70篇研究作品发表在多种国际和国内著名学术期刊上，包括国际顶级学术期刊。在国际管理学和心理学会议上报告论文40余篇，并应邀在美国多所大学和机构举行学术演讲。2008年美国《盖洛普管理学刊》(Gallup 管理学 Journal)发表张志学关于中国人行为研究的专访。2010年与同事合作出版《中国企业的多元解读》一书。
先后获得教育部留学归国人员基金、香港研究资助委员会（RGC）、中国国家自然科学基金委员会以及美国和瑞典等海外学术基金的资助。还领衔主编了Management and Organization Review杂志的特刊“Business Leadership in Chinese Context”（中国企业的领导力）。
曾应邀独立主持华为技术有限公司的四项人力资源课题，开发出的员工素质模型和基于素质模型的人员招聘和培训体系在华为公司得到广泛的应用。