企业文化结构

企业文化结构（Enterprise Culture Construction）是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位与结合方式。

结构层次

物质层

企业文化的物质层，又称企业的物质文化，是由企业员工创造的产品和服务等各种物质设施组成的器物文化。这种文化是以物质形态为主要研究对象的表层企业文化。企业生产的商品和服务构成了企业物质文化的首要内容。此外，还包括企业创造的生产环境、企业建筑、企业广告、产品包装与设计等内容。

行为层

企业文化的行为层，亦称企业行为文化，位于企业文化的第一层之外，属于第二层，即浅层的行为文化。这一层面涵盖了企业员工在生产经营、学习娱乐过程中所产生的活动文化。这些文化现象包括企业经营、教育宣传、人际关系活动、文娱体育活动等。企业行为文化体现了企业的经营作风、精神面貌、人际关系等方面的动态特征，同时也是企业精神、企业价值观的反映。其中，企业家的行为、企业模范人物的行为、企业员工的行为是其主要内容。

制度层

企业文化的制度层，又称企业的制度文化，主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三个部分。企业领导体制的发展变化是企业生产和文化进步的必然结果。企业组织机构作为企业文化传播的载体，包括正式组织机构和非正式组织。而企业管理制度则是企业在生产经营管理中制定的各种规范性文件或条例。这三个方面共同构成了企业制度文化，它是企业文化的重要组成部分。

精神层

企业文化的精神层，又称企业精神文化，是企业文化中最深层的部分，居于核心地位。企业精神文化主要表现为企业或组织的领导和成员共同信守的基本信念、价值标准、职业道德和精神风貌。其中包括企业或组织的最高目标、组织哲学、组织精神、组织风气、组织道德和组织宗旨等多个方面。

参考资料

企业文化结构层次有哪些.企业文化结构层次有哪些.2024-11-11

企业文化的结构.应届毕业生网.2024-11-11